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单项选择题

A、监察、人力资源部门发现员工严重违规行为,需要给予组织处理或辞退的,应提出处理建议,按照处理权限报领导班子集体讨论决定
B、作出组织处理或辞退处理决定前,应当听取被处理员工的陈述和申辩,并且记录在案。对其合理意见,应予采纳
C、组织处理或辞退处理决定应以口头形式送达本人,并在一定范围内宣布
D、组织处理或辞退处理决定作出后,由人力资源部门负责办理组织处理或解除劳动合同的相关手续

判断题

对移送案件及重大违规问题责任人未按规定进行处理的,给予监察人员警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。

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判断题

参与盗窃、走私、偷逃税款、传播计算机病毒等妨害社会管理秩序、破坏经济秩序的违法行为受到行政处罚的,给予有关责任人员记大过至撤职处分;后果或情节严重的,给予开除处分。

参考答案:

判断题

抵债资产账实不符或未妥善保管致使抵债资产毁损、灭失的,给予有关责任人员警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。

参考答案:

判断题

丢失原始凭证、记账凭证、账页、账卡不报告,补制时弄虚作假的,给予记大过至开除处分。

参考答案:

判断题

储蓄业务人员之间进行交接时未作交接登记,或违反规定调剂现金、储蓄重要单证的,给予警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。

参考答案:

判断题

系统管理和操作人员离开主机或者终端时没有按操作规程退出系统的,给予警告至记过处分;后果或情节严重的,给予记大过至开除处分。

参考答案:

单项选择题

A、警告至降级
B、记大过至降级
C、记过至撤职
D、降级至开除

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