A.导向功能
B.目标功能
C.协调功能
D.心理功能

A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.路径-目标理论
D.领导者参与模型

A.部门化
B.管理幅度
C.命令链
D.正规化

A.个体心理与行为
B.群体心理与行为
C.领导行为
D.组织行为
E.决策行为

A.组织结构
B.组织文化
C.组织变革
D.组织发展
E.组织学习

A.富有挑战性的工作
B.公平的报酬
C.支持性的工作条件
D.支持性的同事
E.支持性的领导

A.健康型
B.矮胖型
C.瘦长型
D.强壮型
E.健美型

A.需要和动机因素
B.兴趣和爱好因素
C.个人能力因素
D.知识经验因素
E.个性特征因素

A.词汇联想测验
B.物体用途测验
C.隐蔽图形测验
D.寓言解释测验
E.组成问题测验

A.管理内容的改变
B.管理重点的改变
C.管理人员职能的改变
D.奖励方式的改变
E.管理制度的改变

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。
B.人群关系学说是由霍桑提出的。
C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。
D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。
E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。