组织行为学在产生与发展过程中，形成了自己的理论体系。这个体系是一个投入与产出的大系统，它从人力的投入开始，通过依次地对个体心理与行为的研究、群体心理与行为的研究、组织心理与行为的研究、组织外部环境的研究这四个层次，最终到人力的产生为止。

（1）文字和标识；
（2）物质象征；
（3）仪式；
（4）语言；
（5）实物形象和艺术造型；
（6）现代科技方法的表现形式。

（1）民族文化因素；
（2）外来文化因素；
（3）组织传统因素；
（4）个人文化因素。

（1）变革的速度更快、周期更短。
（2）变革的范围更广、数量更多。
（3）变革的内容更深刻、更彻底。

（1）组织成员的认同感
（2）组织成员的协同性
（3）组织成员的参与意识
（4）人际关系的和谐程度

（1）检测活动的有效性
（2）协调活动的有效性
（3）监督行为的有效性

（1）组织结构合理化
（2）组织运行有效化
（3）组织行为心理化