对面试官的培训的内容：面试有关专业知识的培训、沟通技巧方面的培训和（）。

填空题X 纠错

参考答案：行为举止方面的培训

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填空题

依据面试目的，面试可以分为压力面试和（）。

参考答案：非压力面试

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填空题

依据面试进程，面试可以分为一次性面试和（）。

参考答案：分阶段面试

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多项选择题

按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）

A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题

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多项选择题

依据面试者构成，面试可以分为（）

A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试

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多项选择题

据面试内容，面试可以分为（）

A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试

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多项选择题

依据结构化程度，面试可以分为（）

A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试

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单项选择题

被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）

A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
D.容妆与异性效应

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问答题

试述胜任力模型的发展趋势

参考答案：（1）胜任力模型在未来的发展趋向更多是个人胜任力向组织胜任力过渡.（2）目前胜任力模型只是与工作分析一样，被看做是人员素...

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问答题

论述胜任力建模的现存问题和发展方向。

参考答案：胜任力模型是基于胜任力的人力资源管理最基础的部分，贯穿于整个人力资源管理系统。以往胜任力建模在理论和实践方面存在的问题如...

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问答题

试述目前研究胜任力建模的主要思路（方法）。

参考答案：（1）战略导向法：战略导向法是适用于确定与组织核心观念和价值观一致的胜任力的建模方法。优点：所建立的胜任力模型能体现出未...

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