填空题
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（）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。
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激励程度
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个体积极性的基础和根源是（）。
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需要
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人们常对某种特定的人群或事物有一套或强或弱的固定看法。这说明态度会影响人的（）。
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判断力
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性格内倾型
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亚当斯密
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霍桑实验属于（）。
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实行组织变革的主要有（）、人员导向型。
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系统导向型
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（）是由结构变量和因果变量两类因素所组成。
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组织变量
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组织文化建设也称组织的“（）”。
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软管理
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填空题
（）的主要特征是领导者大权独揽，小权分散。
参考答案：
参与式领导决策
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