计件工资，是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是：货币工资=计件工资率（计件单价）X合格产品数量。
计件工资以劳动的结果为计量工资的基础，它的适用范围有一定的局限性。
其适用范围主要是：
（1）产品数量、质量可以准确计算检验，并能以此反映工人的劳动量的产品的生产行业和企业；
（2）产品的数量与质量主要地取决于工人的勤奋和努力；
（3）品种比较单一且大批量生产的生产行业和企业，等等。
计时工资，是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式。
计时工资的适用范围主要是下述部门和人员：
（1）产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业；
（2）机械化、自动化程度较高，劳动作业速度及劳动结果不是主要地由个人决定，而是取决于机械性能的产品的生产行业和企业；
（3）产品质量重于数量，质量要求严格且要求工人个人素质高的产品的生产行业；
（4）产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业，等等。