A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

A.提供工作安全和提升的机会
B.允许工资率快速适应经济条件的变化
C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式
D.为工人支付一般培训费用

A.投资特殊培训带来更高的回报
B.投资一般培训带来更高的回报
C.委托代理问题的一个解决办法
D.员工对厂商的目标有更高的认同感

A.没有委托-代理问题
B.厂商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定厂商的工人需要一般（通用）培训
D.在特定厂商的工人需要特殊的培训

A.工人不需求大量的企业专门的培训
B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失
C.筛选和招聘的成本相对低
D.工人生产率不随经验而提升

A.次级劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.外部劳动力市场
D.正统劳动力市场

A.入口与外部劳动市场不相连
B.入口在工作阶梯的顶端
C.入口在工作阶梯的底层
D.没有工作等级

A.保留工资的变异解释了大部分失业长度的变异
B.较高的失业补贴水平对失业长度没有太大的影响
C.失业长度随年龄而增加
D.较长的失业救济金资格限制对失业长度没有什么影响

A.工会工人低于非工会工人
B.非洲裔美国年轻人低于白人年轻人
C.当失业补偿福利到期时下降
D.随着教育的增加而下降

A.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
B.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
C.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
D.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

A.预期的工作任期越长，保留工资越低
B.保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
C.在衰退期预期搜寻时间更长
D.如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资