A.没有委托-代理问题
B.厂商期望有高跳糟率和低雇用成本
C.在特定厂商的工人需要一般（通用）培训
D.在特定厂商的工人需要特殊的培训

A.工人不需求大量的企业专门的培训
B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失
C.筛选和招聘的成本相对低
D.工人生产率不随经验而提升

A.次级劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.外部劳动力市场
D.正统劳动力市场

A.入口与外部劳动市场不相连
B.入口在工作阶梯的顶端
C.入口在工作阶梯的底层
D.没有工作等级

A.保留工资的变异解释了大部分失业长度的变异
B.较高的失业补贴水平对失业长度没有太大的影响
C.失业长度随年龄而增加
D.较长的失业救济金资格限制对失业长度没有什么影响

A.工会工人低于非工会工人
B.非洲裔美国年轻人低于白人年轻人
C.当失业补偿福利到期时下降
D.随着教育的增加而下降

A.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越长
B.保留工资越高，同时预期的搜寻时间越短
C.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越长
D.保留工资越低，同时预期的工作搜寻时间越短

A.预期的工作任期越长，保留工资越低
B.保留工资越高，预期的工作搜寻时间越短
C.在衰退期预期搜寻时间更长
D.如果工作搜寻者觉得衰退是短暂的，他们会降低他们的保留工资

A.缩短平均工作搜寻时间并增加失业率
B.延长平均工作搜寻时间并增加失业率
C.提高保留工资并降低失业率
D.降低保留工资并降低失业率

A.提高保留工资率从而减少失业
B.降低保留工资率从而减少失业
C.降低保留工资率从而增加失业
D.提高保留工资率从而增加失业

A.在短期但不在长期降低失业率
B.在短期和长期都降低失业率
C.在短期但不在长期增加失业率
D.对长期或短期的失业率有非常小的影响