A.继续搜寻工作的预期边际收益等于预期边际成本时
B.继续搜寻工作预期成本最小化
C.继续搜寻工作预期收益最大化
D.继续搜寻工作的预期平均收益等于预期平均成本时

A.在报纸上登求职广告的成本
B.支付给职业介绍机构的费用
C.没有接受工作聘约而放弃的工资
D.去工作面试的交通费

A.继续搜寻的预期收益正在上升
B.继续搜寻的预期成本正在下降
C.最后一个工资聘约低于保留工资
D.工人可以“贮存”工作聘约

A.工资聘约颁布的形状
B.工资聘约颁布的近似平均数
C.任何给定工资聘约的近似值
D.工资聘约颁布的方差

A.工人是异质的
B.信息不完备的
C.厂商的报酬方案彼此不同
D.厂商是完全一致的

A.禁止解雇工人中的性别歧视
B.禁止雇佣工人中的性别歧视
C.禁止男女同工不同酬
D.禁止雇佣工人中的种族歧视

A.大多数工作的测量价值完全与报酬无关
B.测量价值对报酬的回归产生了一条水平线
C.有较高测量价值的工作获得较高的报酬
D.有较高测量价值的工作获得较低的报酬

A.能够维持低离职率的厂商可以更快地实现
B.不会引起厂商补充劳动力的变化
C.如果非雇佣歧视总是能够很快实现
D.具有相对低跳槽率的行业需要较长时间来实现

A.以可能最有效的方式设定薪酬
B.意味着所有职业都未足额支付
C.忽视了市场条件
D.取决于供求因素

A.工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B.某种工作场所隔离会产生
C.工人希望效用最大化而不是工资最大化
D.利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有许多重要例外