A.信息成本
B.心理成本
C.货币成本
D.可获薪水的差别

A.受过很多教育的人
B.有很多经验的人
C.带着年幼的孩子人
D.当前没有工作的人

A.教育
B.种族
C.年龄
D.经验

A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性

A.增加转换工作的可能性
B.减少工作转换的可能性
C.转换工作的可能性完全和以前一样
D.既可能增加也可能减少转换工作的可能性

A.每年因新工作而增加的效用水平的总和
B.每年由新工作带来的效用总和
C.每年因新工作而增加的效用水平的现值总和
D.每年由新工作带来的效用水平的现值总和

A.更多
B.更少
C.至少相等
D.相同的

A.可预见裁员行业的工人增加了工资
B.可预见裁员行业的工人减少了工资
C.可预见裁员行业的工人获得平均工资
D.可预见裁员行业既不增加也不减少工资

A.不会增加任何工人的效用
B.降低所有工人的效用
C.降低风险规避工人的效用
D.意味着对所有工人来说闲暇是一种劣质商品

A.平均工资
B.低于平均工资
C.高于平均工资
D.至少为平均工资

A.厂商在不同风险水平下愿意支付的各种工资
B.工人在不同的风险水平下愿意接受的各种工资
C.不同的公司在不同的风险水平下所支付的工资
D.在不同的风险水平下不同的公司支付的工资和不同的工人可能接受的工资