A.比一般人更少侧重现在
B.比一般人更少动力
C.比一般人更具生产率
D.比一般人更加风险规避

A.产出，因为它减少工资的波动
B.时间，因为它减少工资的波动
C.产出，因为它增加工资的波动
D.时间，因为它增加工资的波动

A.佣金
B.分红制
C.计时工资
D.计件工资

A.工人认为雇主赚取利润是不公平的
B.工人注重他们的相对待遇
C.雇主必须严格监管大多数工人
D.雇主希望利润最大化

A.在一个公司中为其他雇员做顾问的人
B.被严格监管的人
C.效用最大化的人
D.他的附加值容易衡量的人

A.它激励工人更加努力工作
B.工人是风险规避者
C.监管是十分昂贵的
D.工人是收入最大化者

A.由雇员获得
B.由雇主获得
C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
D.在雇员和雇主之间分享

A.雇员从机会主义行为中获益
B.一方获得全部的剩余
C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失
D.剩余均等分割

A.最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作
B.带头帮助提升雇主的目标
C.计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作
D.使收入最大化

A.该雇员拥有大学或研究生学位
B.该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作
C.该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会
D.该雇员愿意获得大量培训

A.提供适当的激励以至于能够自我强化
B.受法律保护
C.明确所有对雇员的各项工作要求
D.包含如果任一方中止合约的法律处罚