A.它激励工人更加努力工作
B.工人是风险规避者
C.监管是十分昂贵的
D.工人是收入最大化者

A.由雇员获得
B.由雇主获得
C.用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出
D.在雇员和雇主之间分享

A.雇员从机会主义行为中获益
B.一方获得全部的剩余
C.中止合约雇员和雇主双方都遭受损失
D.剩余均等分割

A.最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作
B.带头帮助提升雇主的目标
C.计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作
D.使收入最大化

A.该雇员拥有大学或研究生学位
B.该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作
C.该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会
D.该雇员愿意获得大量培训

A.提供适当的激励以至于能够自我强化
B.受法律保护
C.明确所有对雇员的各项工作要求
D.包含如果任一方中止合约的法律处罚

A.有法律效力的
B.隐含的
C.正式的
D.完全的

A.较高的工资提高了怠工的机会成本
B.较高的工资可能使劳动需求曲线向左移
C.厂商会有更高的跳糟率，让新员工振兴工作地
D.较高的工资解决搭便车问题

A.利润分享
B.佣金和版税
C.计件工资
D.锦标赛报酬

A.会降低利润因为这种计划隐含地给予CEO过多的报酬
B.可能有助于使为什么一些无效率的高级管理人员仍然被厂商受雇合理化
C.解释为什么“有敌意”的公司接管会发生
D.解释为什么首席执行官通常服务于他们公司的高层很长时间

A.厂商的股票价格看涨时
B.厂商的股票价格看跌时
C.股票的“授予价格”预计超过其市场价格时
D.以上都不是