X.X的情形主要涉及两个法律问题：
1）劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，在劳动中受了伤可否享受工伤待遇。
2）劳动者从事本*单位的日常生产工作或本*单位负责人指定的其他工作，违章操作受了伤是否自己要承担一定责任。
根据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但这并不是说没有书面形式的劳动合同，劳动者与用人单位之间就无劳动关系的存在。X在罐头厂工作已达10个月之久，虽然未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，按照劳动保险法律规定，X与签订了劳动合同的劳动者一样，享受同等工伤待遇，也就是说，因工负伤和职业病（因工患病），不论用人单位的组织形式和用工形式如何，职工都享有同等工伤待遇。
罐头厂说“X未经厂方有关主管指派去清洗压模机，属串岗违章操作以致发生事故，因此不能定为工伤”，这种说法是没有法律依据的。根据劳动部发〖96〗266号《企业职工工伤保险试行办法》的第八条的规定，职工从事本*单位日常生产、工作或者从事本*单位负责人临时指定的工作的或在紧急情况下，虽未经本*单位负责人指定但从事直接关系本*单位重大利益的工作，应当认定为工伤。可见，X受直接领导领班指派从事本*单位的日常生产工作，由于X没有经过培训，不懂操作规程，才发生了事故，并没有故意自残或蓄意违章，责任不在劳动者，这反映出工厂管理上存在问题。厂方的理由不能成立，X的伤残应当认定为工伤。同时，工伤赔偿不存在职工和工厂责任划分的问题，工厂要负工伤赔偿的全部责任。