A.导致总报酬货币价值不变的工资和福利的组合
B.导致厂商相同利润的工资与福利的组合
C.某一既定的福利水平上可能获利的最大的利润
D.某一既定的工资水平上可能获利的最大的利润

A.一个人总体的效用水平
B.工人放弃一元工资去换取一元福利的意愿程度
C.厂商增加支付一元以工资而不是以福利表现的成本
D.递增的福利替代现金的替代率

A.工人可能愿意约束自己及时行乐的倾向
B.某些福利可有效地将现期的税收转向将来
C.人们一般更喜欢实物形式的福利而不喜欢现金
D.某些福利是免税的

A.高工资行业相对于低工资行业
B.服务行业相对于制造业
C.白领职业相对于蓝领职业
D.零售业相对于交通和公用事业

A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%

A.工资和薪金以及所有福利
B.工资和薪金以及（法律规定的）公共福利
C.工资和薪金以及（不是法定的）私人福利
D.工资和薪金以及所有福利减去所有个人税收

A.劳动供给曲线非常缺乏弹性
B.劳动需求曲线非常缺乏弹性
C.劳动需求增长率非常缓慢
D.替代工会劳动的生产供给弹性非常大

A.游说对参加工会的工作采取许可证制度
B.要求放宽移民限制
C.增加对工会企业生产的商品和劳务的需求
D.试图提高互补投入品的价格

A.太少的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
B.太少的工人，因为边际工资成本超过工资率
C.太多的工人，因为边际产品价值超过边际收益产品
D.太多的工人，因为边际工资成本超过工资率

A.较低的工资
B.较高的工资
C.相同的工资
D.需求更多的信息

A.工资超过边际工资成本
B.边际收益产品等于工资
C.工资低于边际工资成本
D.边际产品等于边际收益产品