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判断题

工资率高的高学历女性的生育率往往较低。

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企业内的劳动力分配机制与企业外的即市场的劳动力分配机制十分相似。

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劳动供给曲线向右移动,劳动力供给减少,向左移动,劳动力供给增加。

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整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。

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在其他条件相同的情况下,年龄越大,流动行为越多。

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当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时,会导致本行业,本企业劳动供给数量减少,此时,本企业将会降低工资水平。

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若货币工资不变,实际工资随商品价格变动发生反方向变动:商品价格提高,实际工资下降;反之,则上升。

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从动态上看,劳动者受教育时间不断增加,从而增加了劳动力参与率。

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当其他条件保持不变时,产品市场的竞争度越强,则该市场中单个企业的劳动力需求弹性就越小。

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在现实经济生活中,劳动力的短缺与过剩不会同时存在。

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