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普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
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最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
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企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
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劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
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劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
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集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
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维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
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基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
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工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
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劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
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劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
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