（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

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（）的理论依据是赫茨伯格的双因素理论

A.拔高型工作设计
B.优化型工作设计
C.卫生型工作设计
D.心理型工作设计

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单项选择题

（）即指在组织范围内所进行的一切人力资源开发的活动，其主要手段是文化建设、组织建设、制度建设与管理活动。

A.组织开发
B.素质开发
C.个体开发
D.区域开发

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单项选择题

（）是商品价值与转移价值的差额部分，他对企业的意义与转移价值截然不同。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值

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单项选择题

（）是指在商品构成过程中“采购”过来的那部分，如材料、能源、设备等生产要素，这些生产要素在商品的价值中不会增加价值，只能将其原价值转移到商品的价值中，因而不会产生利润。

A.转移价值
B.附加价值
C.商品价值
D.生产价值

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单项选择题

作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有（），与风力、水力、机械力是一样的。

A.自然属性
B.社会属性
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D.外在属性

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人力资源风险

参考答案：人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险：人力资源供给不...

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现场招聘

参考答案：现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。

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填空题

霍兰德基于自己对职业性向测试的研究，一共发现了六种基本的职业性向，分别是：技能性向、（）、社交性向、事务性向、经营性向和艺术性向。

参考答案：研究性向

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填空题

培训的方式主要有三种：（）、脱产培训和半脱产培训。

参考答案：在职培训

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填空题

（）大概是一种最古老、应用也最广泛的评定手段。

参考答案：图解式评定量表

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填空题

从风险类型来，人力资源风险属于（）、内部的、主观的风险。

参考答案：人为的

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