A.人们是否努力只与其期望值有关
B.人们的工作绩效取决于他的能力大小、努力程度和对所需完成任务的理解程度
C.奖励与工作绩效关系不大
D.员工会与他人比较，如果认为自己的奖励不公平，员工不会感到满意

A.基层管理幅度以1：4为宜
B.不能实行双重领导
C.个人利益要服从集体利益
D.管理原则是个原则问题，不能死板遵行

A.法约尔理论是韦伯理论的基础
B.没有组织行为学，古典组织理论不可能产生
C.对生产的关注显然要早于对战略的关注
D.质量管理理论是管理科学理论的源泉

A.将罗马划分为4个大区，3个大区授权总督管辖
B.整体高于部分
C.挑选有才能的充当千夫长、百夫长
D.实行文官考试，科举制度

A.以顾客为中心
B.领导作用
C.全员参与
D.基于逻辑的决策方法

A.亨利明兹伯格
B.戴明
C.费根堡姆
D.奎尔奇

A.组织不是静止的、相对封闭的系统
B.管理变量和环境变量存在函数关系，环境变量会随管理变量的变化而变化
C.其他管理学派的理论观点都是错误的，毫无价值
D.权变是指组织的权力结构必须根据组织目标不断变化

A.“管理人“认为人的工作动机是为了满足金钱的需要
B.“管理人”的假设前提之一是完全理性
C.“管理人”的决策原则为令人满意原则
D.“管理人”是指有着丰富企业管理经验的企业高级管理人员

A.系统的共同目标
B.系统的协作效率
C.系统成员个人目标的满足程度
D.系统成员个人之间的相互作用

A.诚实
B.有远见
C.鼓舞人心
D.敢于承担责任

A.Y理论的提出者是弗洛姆
B.Y理论的基本观点可以概括为主张“人性本善”
C.Y理论是现代管理理论的主要学派之一
D.Y理论认为人生性保守，反对变革