A.10
B.15
C.20
D.25

A.监事会
B.董事会
C.人力资源部
D.绩效管理日常管理小组

A.客观评价参训人的工作
B.检查培训的费用效益
C.发现新的培训需要
D.找出培训的不足

A.前测试
B.后测试
C.过程测试
D.控制群体

A.电话调查法
B.面谈调查法
C.问卷调查法
D.文献收集法

A.方式
B.性质
C.范围
D.成分

A.追加定额或补充定额
B.基本定额或补付工时
C.补充定额或基本定额
D.补付工时或追加定额

A.评价企业文化和组织战略对薪酬的影响
B.设计一个把薪酬战略抽象化的体系
C.使薪酬决策与组织战略相适应
D.重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性

A.技能评估是获得不同技能相对价值的过程
B.在技能薪酬设计中，企业通常首先划分技能模块
C.盲目地参加培训和学习深造，容易造成人才、知识的浪费
D.对技能的分析要能体现不同薪酬等级所要求具备技能的种类、数量、质量

A.第三人的劝解
B.当事人的相互协商、和解
C.劳动争议仲裁委员会仲裁
D.人民法院判决

A.科学性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性