A.激励更强，满意度更高
B.激励更弱，满意度更低
C.更加不满意并且他或她的激励会增强
D.更少不满意并且他或她的激励不受影响

A.不满意的对立面
B.没有满意
C.外部因素
D.内部因素的对立面

A.满意
B.没有不满意
C.不满意
D.无所谓

A.报酬
B.工作环境
C.保健因素
D.责任

A.奖励
B.惩罚
C.保健因素
D.激励因素

A.来自人本身的内部因素
B.来自外界的外部因素
C.没有晋升
D.工作的目标

A.只想领取薪水
B.热爱他们的工作胜过他们的薪水
C.避免工作，除非报酬很高
D.避免为自己的行动承担责任

A.友善
B.无为而治的管理方法
C.失去工作的恐惧
D.改变工作的自由

A.不会为他或她的员工设置挑战
B.会为他或她的员工设置挑战
C.会设法威胁他或她的员工
D.会严密监督他或她的员工

A.不可能允许员工独立工作
B.可能让员工独立工作
C.让员工自我监督
D.信任他或她的员工

A.只有当他们受到强迫时
B.因为他们喜欢成就感
C.无论是否有报酬
D.出于公平感