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美国文化最突出的特点是个人主义，强调实现自我价值。
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一种新的经济制度必然带来之与相适应的文化的更新。
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企业文化所重视的人不仅仅是个人，而是由个人组成的群体。
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企业文化只是价值观念之类的精神现象或者只是态度、心理、观念、感情之类纯而又纯的主观精神。
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企业文化的内涵，既包括厂房、设备、产品等物质性因素，也包括科学技术知识和行政性的带强制执行的规章制度。
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企业文化是市场运行的外在动力。
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一种优秀的企业，文化往往只能提供保证一个企业业务经营正常运转的职业训练和角色训导。
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当一个企业在进行企业文化的选择时，最重要的考虑是这种选择是否有利于企业的创新。
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企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。
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企业价值观决定了企业的基本特性。
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一个公司历史上长期自然积累而成的文化，如果公司内外情况发生了根本性变化，也决不要改变它。
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