判断题
X 纠错
人力资源管理制度可以分为政策类管理制度和员工管理制度两种类型。
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
技能清单法是一种有效的人力资源供给预测方法，在企业裁员或者改变组织结构时尤为重要。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源需求预测定性方法使管理部门直接参与人力资源需求的预测，但由于其把一些无法量化的因素也纳入考虑，使得预测结果的可信度下降。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源需求预测定量方法的重要价值在于其精确性，为人员配置目标提供匹配的人员配置水平。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
分合性预测法是一种人力资源需求定量预测方法。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源信息分析的定性方法又叫统计分组法。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源信息分析的初次审核和二次审核阶段中，均需要对发现的错误和漏洞进行纠正或补救。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源存量信息、招聘效率信息、培训效率信息等是人力资源信息分析的内容。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
员工年龄结构会影响企业员工的工作效率和组织效能。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
人力资源预测是对人力资源调查得到的原始数据进行加工处理，使之成为人力资源评价指标和决策依据。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
