多项选择题X 纠错
A.人力资源数量分析的重点是比较企业与行业标杆企业的员工总数找出差异B.岗位性质类别包括业务序列和职能序列C.人力资源存量信息、人力资源效率信息等也是人力资源信息的组成部分D.管理幅度也是人力资源信息分析的重点内容E.员工年龄结构会影响企业的工作效率和组织效能
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多项选择题
A.技能B.脑力C.体力D.责任E.难度
A.目标管理法B.关键事件法C.平衡计分卡法D.行为锚定法E.360度评估法
A.准确B.公正C.意外D.完整E.简单
A.结果型B.数字型C.战略型D.行为型E.态度型
A.有助于员工提高自我认知B.有助于员工进一步明确成长方向C.有助于员工个人潜能发挥D.有助于员工确定职业发展目标E.有助于员工提高薪酬水平
A.培训项目所需费用超过一定的警戒线B.培训项目确定的受训者面广量大C.培训项目目标不明确D.培训评估没有标准E.一个部门的培训项目对其他部门产生很大影响
A.培训方法的选择B.培训师的选择C.培训机构的选择D.培训预算E.培训对象的选择
A.从简单到复杂B.由易到难C.采用企业已有的比较合理的编排模式D.从已知到未知E.从落后到先进
A.员工历年考核记录B.工作说明书C.培训相关学术论文D.同行业培训评估资料E.培训项目总结报告
A.进行书面总结B.分析离职原因C.找出问题根源D.研究改进方法E.保存谈话资料并定期整理
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