A.就业观
B.世界观
C.职业匹配观
D.职业价值观

A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明

A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分

A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长

A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生

A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准

A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性

A.外派主要目的为管理当地业务，运营，销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主，根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工

A.来自其原工作所在国，而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后，被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民

A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素