人们采用下列方式中的一种重新确立公平感：
（1）改变自己的投入与收益。
（2）改变他人的投入与收益。
（3）既改变自己的投入与收益，又改变他人的投入与收益。
（4）通过自我解释，使客观上的不公平变为主观上的公平，达到自我安慰的目的。
（5）为了摆脱由不公平感所造成的情绪波动，以及心理上的不平衡，往往通过发牢骚、泄怨气、或制造人际矛盾等手段，去得到“新的补偿”。
（6）如果一个特定环境总是使人感到不公平，员工就会要求离开这个环境到组织中的另一个地点或部门工作，甚至是调出组织。