①职业竞争力、进取心和职业能力明显下降，体能和精力明显衰退、学习能力和整体职业能力呈下降趋势
②责任和权利中心地位也发生改变，职业角色发生变化，员工在组织中的权利，责任和中心地位都不同程度的有所下降
③由于经验和资源的优势尚存，处于职业生涯晚期的员工仍有较大发挥余热，尽职贡献的空间

①工作重新设计：工作轮换、工作扩展、弹性工时、工作项目化
②提供员工帮助计划
③完善培训体系
④制定公平的晋升机制

①认清自己who
②学会进行自我生涯规划where
③时间管理when
④情绪管理

①职业生涯发展方向的明确问题
②个人融入组织的问题
③经受职业挫折

①更积极的经营自己的职业生涯。
②为职业者自我提升提供了重要的目标和指引。
③使个人目标与组织目标保持一致。

工作策略、学习与培训策略、人际交往策略、工作家庭平衡策略。