在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（）

单项选择题X 纠错

A、高薪
B、高职位
C、丰富的经验
D、培训

参考答案：

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单项选择题

解决冲突的最好办法是（）

A、逼迫法
B、退让妥协法
C、竞争法
D、合作协商

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单项选择题

要让别人接受你，就必须（）

A、己所不欲，勿施于人
B、重视、在乎别人
C、认真倾听别人意见
D、以上都包括

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单项选择题

个人测评分析中包括（）

A、专业知识
B、能力
C、个人特质
D、以上都包括

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单项选择题

在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是（）

A、用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B、为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C、组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D、全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力

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单项选择题

员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段（）

A、介入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、成熟阶段

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填空题

一般来说，职业生涯规划准备阶段的培训活动可通过专题讲座和（）的形式进行。

参考答案：座谈会

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填空题

职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

参考答案：自我评估

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填空题

从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

参考答案：最终目标

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填空题

职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、（）、职业技能以及职业道德。

参考答案：职业素质

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填空题

组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

参考答案：职业生涯管理

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