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用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。
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用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。
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关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。
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小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。
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用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
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劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。
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劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
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事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
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劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。
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劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。
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用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。
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