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培训需求调查既可以由企业高层管理者、培训主管等发起，也可以采用部门自我申报等形式。
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对
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试题编制是整个知识测验的核心环节，试题的质量关系到是否能准确地测评出应聘者对知识的掌握情况。
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对
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在招聘时传递给应聘者全面的企业信息，有助于应聘者与企业形成正确的心理契约。
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对
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招聘预算是招聘工作实施的基础，能保障各项招聘活动有序开展。
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对
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确定招聘需求是制订招聘计划的基础环节和重要前提，企业只有明确了用人需求才能制订有效的招聘计划。
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对
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人力资源管理以人为中心，其目标和宗旨是合理配置人力资源，最大限度发挥人力资源的能力与作用，使员工以愉悦的心理状态为企业做贡献，同时自身也得到最大满足。
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对
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当人力资源供大于求时，要降低企业培训投入，采取鼓励员工自谋职业、关闭冗余机构、鼓励员工提前退休等措施。
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错
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人力资源信息审核的及时性是指要检查所有信息是否按时完成数据的采集。
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对
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通过薪酬结构设计，企业建立自身的薪酬体系，使每一个岗位的工资都对应于其相对价值，因而充分体现了薪酬的内在公平性。
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对
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内部薪酬调查须注意限定误差的范围，对被调查对象不全或数据不准确的情况要有相应的处理办法。
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对
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如果薪酬调查的目的是制定企业整体薪酬和人力成本预算，则薪酬调查内容应比较全面。
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对
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