A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C、职务分析有利于确定合理的薪酬
D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向

A、工作标识
B、工作关系
C、工作职责
D、任职资格

A、内部招募
B、外部招募
C、网络招聘
D、熟人介绍

A、公开考试
B、严格考查
C、平等竞争
D、择优录取

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术

A、因事择人
B、人职匹配
C、用人所长
D、德才兼备

A、奖惩
B、薪酬调整
C、职务升降
D、培训安排

A、公平合理
B、奖惩结合
C、物质奖励与精神奖励相结合
D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合

A、嘉奖
B、口头表扬
C、记功
D、授予荣誉称号

A、精神惩罚
B、物质惩罚
C、体罚
D、司法惩罚

A、基本工资
B、奖金
C、津贴
D、补贴