A.收入效应 
B.替代效应 
C.规模效应 
D.产出效应

A.50% 
B.60% 
C.75% 
D.80%

A.职工代表大会制度 
B.职工合理化建议制度 
C.职工持股会 
D.职工董事和监事制度

A.劳动标准法 
B.劳动关系法 
C.劳动保障法 
D.劳动行政法

A.保护者 
B.促进者 
C.调停者 
D.雇佣者

A.给劳动者加薪 
B.尽量不裁员 
C.保证劳动者休息休假权 
D.给劳动者发放生活补助

A.全国性公会 
B.职业公会 
C.总工会 
D.非垄断型公会

A.探索期 
B.建立期 
C.维持期 
D.衰退期

A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励 
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险 
C.基本薪酬比市场平均水平略低 
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重应相对较高

A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益 
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低 
C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高 
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平