服装企业组织结构设计有五个原则：专业化原则；职权和责任对等原则、岗位分解合理原则、有效的管理层次与管理幅度原则管理层次分工明确原则。

至少四个条件即
（1）订单条件，
（2）款号和尺码，
（3）面辅料与包装材料，
（4）产品质量检验办法。

（1）讲求经济效益，
（2）坚持以销定产，
（3）实行科学管理，
（4）组织均衡生产，
（5）实施可持续发展战略。