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员工评价属于客观指标。
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主持离任交谈的通常是企业的各级负责人。
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人力资源规划取得成功的最有说服力的证据是,在一个较长的时期内,企业的人力资源状况始终与经营需求基本保持一致。
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人力资源规划实施的场所是组织。
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职业经理人是企业在人力资源规划的发展阶段最需要的人才。
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工作特性影响员工选择工作的动机。
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直线晋升制适用于大型企业组织。
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年终奖金属于基本薪酬。
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当抽样的总体过于庞大且复杂时,应采用随机抽样。
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马尔科夫链预测分析方法的准确性很高。
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企业管理者是最有资格对为实现该企业目标所必需的人员配置做出判断的人。
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