2000年，美国学者克拉克在对以往的工作--家庭关系理论进行了批评的基础上，提出了工作--家庭边界理论。该理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊，工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域，相互影响，虽然工作和家庭中很多方面难以调整，但个体还是能创造出想要的平衡。

职业生涯发展阶梯是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

职业生涯发展文件就是个人职业发展档案。它是记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具。