A、案例研究法
B、现场培训法
C、工作模拟法
D、脱产培训法
E、角色扮演法

A、组织特征
B、人际关系
C、工作条件
D、工作要求
E、非工作压力

A、时间冲突
B、时间冲突
C、情绪紧张冲突
D、行为冲突
E、利益冲突

A、以人为本原则
B、双赢原则
C、沟通原则
D、实事求是原则
E、有重点地进行动态管理的原则

A、公司政治
B、拔苗助长
C、透明度低
D、组织结构变动太慢
E、缺少高层管理者的支持

A、单阶梯模式
B、双阶梯模式
C、多阶梯模式
D、混合阶梯模式
E、横向阶梯模式

A、员工个体
B、人力资源部门
C、咨询专家
D、员工直线领导
E、组织最高层管理者

A、一致性
B、动态性
C、持续性
D、可行性
E、时代性

A、用人所长原则
B、强制性原则
C、自主自愿原则
D、合理流向原则
E、合理时间原则

A、系统性
B、持续性
C、专业性
D、互动性
E、灵活性

A、理解和尊重的原则
B、真诚关心的原则
C、提前准备的原则
D、发挥经验优势的原则
E、制度化与差别化管理相结合的原则