（1）制定轮换计划。各级机构每年年初制定辖内人员的岗位轮换计划，轮换计划包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容。
（2）宣布轮换决定。岗位轮换安排以书面形式通知轮岗人员并由其本人签收，轮岗人员应按通知要求及时到新岗位任职。
（3）落实交接手续。岗位轮换按我行有关规定办理交接手续，并在业务主管部门负责人或指定专人的监督下进行工作移交。
（4）变更劳动合同。实行岗位轮换的人员须变更劳动合同的相关内容。

（1）本机构或本部门内轮换；
（2）跨机构或跨部门轮换；
（3）更换管理或服务对象；
（4）其他方式。

岗位设置必须坚持业务分离原则。
具体为：
1、业务操作人员与市场营销人员分离。
2、重要业务岗位分离。

内部重要物品管理应坚持“专人保管、专人负责”的原则。