A、案例研究法
B、见习培训法
C、工作轮换法
D、在职培训法

A、时间冲突
B、情绪紧张冲突
C、行为冲突
D、利益冲突

A、时间冲突
B、情绪紧张冲突
C、行为冲突
D、利益冲突

A、情绪紧张冲突
B、时间冲突
C、行为冲突
D、利益冲突

A、心理边界
B、时间边界
C、行为边界
D、物理边界

A、溢出理论
B、挤出理论
C、渗透理论
D、补偿理论

A、相互沟通
B、相互接纳
C、组织社会化
D、达成心理契约

A、正式导师制和非正式导师制
B、异辈指导关系和同辈指导关系
C、一对一、一对多和多对多的指导关系
D、固定指导关系和临时指导关系

A、正式导师制和非正式导师制
B、异辈指导关系和同辈指导关系
C、一对一、一对多和多对多的指导关系
D、固定指导关系和临时指导关系

A、友谊功能
B、保护功能
C、心理辅导功能
D、提携功能

A、角色示范功能
B、心理辅导功能
C、保护功能
D、提携功能