A、综合考虑法律风险管理的目标、成本和收益、资源的投入安排等因素
B、对法律风险进行不同维度的排序
C、在法律风险排序的基础上，对照机构法律风险准则，对法律风险进行分级
D、依据自身管理需求，进一步确定需要重点关注和优先应对的法律风险
E、制定企业法律风险准则

A、机构的战略目标、核心价值观和社会责任等
B、机构对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度等
C、法律风险应对策略的实施成本与预期收益
D、选择几种应对策略，将其单独或组合使用
E、利益相关者的诉求和价值观、对法律风险的认知和承受度以及对某些法律风险应对策略的偏好

A、竞争对手的盈利目标
B、部门内法律审查
C、专业法律审查
D、风险意识
E、外部法律风险环境

A、资源配置类
B、制度、流程类
C、标准、指引类
D、技术手段类
E、活动类

A、实施法律风险应对措施的机构、人员安排，明确责任和奖惩
B、对措施涉及的具体业务及管理活动
C、报告和监督、检查的要求
D、资源需求和配置方案
E、实施法律风险应对措施的优先次序和条件

A、基本指标法
B、标准法
C、高级计量法
D、定性分析法
E、归纳法

A、内外部法律风险环境的发展变化
B、监测法律风险事件，分析趋势及其变化并从中吸取教训
C、对照法律风险应对计划检查工作进度与计划的偏差，保证风险应对措施的设计和执行有效
D、报告关于法律风险变化、风险应对计划的执行进度和风险管理方针的遵循情况
E、实施法律风险管理绩效评估

A、应急处理的相关组织机构
B、处理流程
C、沟通机制
D、应急措施
E、资源的配置保障

A.明确法律顾问团队的组成人员
B.明确法律顾问团队的职责
C.建立集约化法律工作体制
D.转变法律顾问服务方式
E.建立法律人员的职业发展与激励机制

A.制定或修订格式合同文本，确保其合法性及符合银行的业务要求
B.草拟或审阅合同、协议或其他法律文件，审阅业务规章制度，确保其合法合规
C.提供口头或书面的法律咨询，及时解决业务经营管理中的法律问题
D.策划组织和实施法律培训，提高银行业务人员的法律意识和法律人员的业务能力
E.通过间接的管理手段，如参与、建议、咨询等方式，促使机构依法治理

A、完善银行法律人员晋升机制
B、探索建立农村中小金融机构法律人才薪酬机制
C、健全法律事务工作激励机制
D、为法律人员创造一个适合成长的职业发展空间
E、提高法律人员的工作积极性和忠诚度