（1）只有联系组织战略的薪酬水平才能吸引到合适组织发展的人才。
（2）只有符合组织战略发展的薪酬政策才能促使组织达成生产经营目标。
（3）基于战略的薪酬政策可以帮助组织赢得竞争优势。

公平合理的薪酬体系对组织的作用：
1.补偿劳动消耗。
2.吸引和留住人才。
3.保持员工良好的工作情绪。
4.合理配置人力资本。

1.基本工资。
2.绩效工资。
3.激励工资。
4.福利。

（1）收集有关工作信息。
（2）选择工作评价人员。
（3）适用工作评价系统对工作进行评价。
（4）评价结果回顾。

（1）公平原则。
（2）竞争性原则。
（3）激励性原则。
（4）从实际出发的原则。