（1）误差。
（2）信度。
（3）效度。
（4）项目分析。
（5）常模。

人员测评得以实施是因为：人与人之间是存在个体差异，而某此差异特征又具有相对稳定性和可测量性。

（1）选拔性测评。
（2）配置性测评。
（3）开发性测评。
（4）诊断性测评。
（5）鉴定性测评。

（1）甄别和评定功能。
（2）诊断和反馈功能。
（3）预测功能。

（1）对空缺职位进行职位分析。
（2）确定基本的招募方案。
（3）拟定招募简章、发布招募信息。