（1）选拔性测评。
（2）配置性测评。
（3）开发性测评。
（4）诊断性测评。
（5）鉴定性测评。

（1）甄别和评定功能。
（2）诊断和反馈功能。
（3）预测功能。

（1）对空缺职位进行职位分析。
（2）确定基本的招募方案。
（3）拟定招募简章、发布招募信息。

（1）吸引足够多的求职者。
（2）选择适宜的招募渠道。
（3）组建一支称职的招募队伍。