A.3个
B.4个
C.5个
D.6个
E.7个

A.形成考评结果的分析报告
B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
D.提出调整和改进考核面试的要求

A.2个
B.3个
C.4个
D.5个
E.6个

A.考评指标相关性检验
B.考评标准准确性检验
C.考评表格的简易程度检验
D.考评方法的成本检验

A.监督系统
B.控制系统
C.评审系统
D.申诉系统

A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方
B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法
C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法
D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

A.评审与反馈
B.评审与申诉
C.实施与反馈
D.实施与申诉

A.1
B.2
C.3
D.5

A.40％～60％
B.40％，～70％
C.60％，～70％
D.50％，。80％

A.10％
B.20％
C.30％
D.50％

A.基层员工
B.中层领导
C.高层领导
D.全体员工