A、考评的准确性
B、考评的公正性
C、考评结果的反馈方式
D、考评使用表格的再检验
E、考评方法的再审核

A、目标第一
B、计划第二
C、监督第三
D、指导第四
E、评估第五

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、排列法
E、选择排列法

A、行为锚定评价法
B、行为观察量表法
C、关键事件法
D、加权选择量表法
E、重要事件法

A、考评者定时观察的费用
B、绩效管理的培训成本
C、考评方法的研制开发的成本
D、进行评定回馈考评结果的成本

A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户

A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

A、长远考虑
B、短期考虑
C、过程评估
D、结果评估