A、误差越大
B、误差越小
C、没有影响
D、不确定

A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评

A、主管
B、人力资源部专职人员
C、全体员工
D、客户

A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。
B、根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
C、根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。
D、对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。

A、长远考虑
B、短期考虑
C、过程评估
D、结果评估

A、指导过程
B、绩效考评过程
C、激励过程
D、考核反馈过程

A、员工的态度
B、数量
C、质量
D、时间

A、绩效管理程序的设计
B、绩效管理总流程设计
C、绩效管理具体考评程序设计
D、绩效管理制度

A、企业的目标
B、企业的组织结构
C、企业单位规章规则
D、企业的各项工作

A、认知理解度
B、精确度
C、认同度
D、关注度