A、这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。
B、关键事件法对人不对事，以人为依据。
C、关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。
D、关键事件的记录和观察费时费力。

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

A、排列法
B、成对比较法
C、强制分布法
D、选择排列法

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法

A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析

A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法