A、特征性效标
B、行为性效标
C、结果性效标
D、过程性效标

A、品质主导型
B、行为主导型
C、效果主导型
D、选择排列法

A、座谈法
B、问卷调查法
C、查看工作记录法
D、总体评价法

A、关键事件法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、具体问题具体分析

A、因果分析图
B、目标比较法
C、水平比较法
D、横向比较法

A、行为锚定等级评价法
B、目标管理法
C、绩效标准法
D、直接指标法
E、成绩记录法

A、排列法
B、选择排列法
C、成对比较法
D、强制分布法
E、关键事件法

A、品质主导型
B、内容主导型
C、工作主导型
D、行为主导型
E、效果主导型

A、同一性
B、多因性
C、多维性
D、动态性
E、实用性

A、劳动组织的调整
B、岗位人员的调动
C、其他非常措施
D、解雇
E、除名

A、预防性策略
B、制止性策略
C、正向激励策略
D、负向激励策略
E、组织变革策略和人事调整策略