（1）对聘任面试人员的影响。
（2）自我实现的语言作用。
（3）对组织员工的工作成绩、努力和忠诚的评估。

因素：公平的报酬；支持性的工作环境；好的领导；融洽的同事关系；挑战性的工作；人格与工作匹配。

第一，使工作任务丰富化，更富有挑战性。
第二，建立教师弹性工作制。
第三，创设良好的人际关系与工作环境。