用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。

单项选择题X 纠错

A、本人生产率
B、本人工作数量
C、本人工作质量
D、所管理下属的缺勤率等

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单项选择题

（）要有时间空间、数量质量的约束限制。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

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单项选择题

在目标管理法中，制定目标时，应注意目标的（），目标数量不宜过多。

A、长期性和短期性
B、可量化和可测量
C、实用性和适宜性
D、具体性和客观性

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单项选择题

（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法

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问答题

360度的优缺点是什么？

参考答案：优点：1、比较公平公正。2、减少了考核结果的偏差。3、有利于组织成员之间的沟通。不足：1，综合各方面信息增加了评价系统的...

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问答题

同级人员评价是什么？

参考答案：同级人员指被评价者所在部门或团队的其他人员或组织中与被评价处于相同层次并与其有经常联系的人员，有时也被称为被评价者的内部...

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问答题

试述同级人员评价有三种方式可选择？

参考答案：同级人员提名，同级人员评价，同级人员排名。同级人员提名是指让每个员工指出在工作绩效的某个特定方面表现得最高或最好的特定数...

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多项选择题

考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。

A、考评方法
B、考评工具
C、考评标准
D、岗位人员的工作性质
E、考评目的

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问答题

试述直接下属评价反馈？

参考答案：在整个组织中实行直接下属评价，有助于管理者重新审视他们的管理风格，明确一些潜在的问题，并按照对管理者的要求采取一些正确的...

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多项选择题

在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。

A、管理成本
B、考评者的选取
C、工作实用性
D、被考评者的选取
E、工作适用性

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多项选择题

在企业中，被考评者大致可分为以下几大类（）。

A、服务性人员
B、生产人员
C、管理人员
D、技术人员
E、市场营销人员

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