问答题X 纠错
制定具体岗位的绩效指标时,一般从两方面进行考虑:对结果的关注和对过程行为的关注。但是对处于不同层次的人员,由于承担的责任范围不同,结果指标和行为指标所占的权重是不同的。
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多项选择题
A、准备阶段 B、实施阶段 C、考评阶段 D、总结阶段 E、应用开发阶段
A、奖励 B、目标设定 C、员工参与 D、指导 E、控制
问答题
第一个程序是建立愿景; 第二个程序是沟通; 第三个程序是业务规划; 第四个程序是反馈与学习。
A、绩效工资的设计方法 B、绩效工资的分配方式 C、根据考核结果发现的问题 D、指定培训计划
A、指导 B、激励 C、控制 D、奖励 E、反馈
A、激励 B、反馈 C、辅导 D、控制 E、奖励
A、目标设计 B、过程指导 C、考核反馈 D、激励发展 E、薪酬设计
1、使用积极的目光接触。 2、展现赞许性点头和恰当的面部表情。 3、避免分心的举动。 4、使用适当的动作暗示对方讲话停顿。
单项选择题
A、员工自我矛盾 B、主管自我矛盾 C、组织目标矛盾 D、考评者与被考评者的矛盾
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