在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。

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单项选择题

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A.高层领导
B.中间各层管理人员
C.一般员工
D.技术人员

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单项选择题

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其中的“吃透中间”的“中间”指的是（）。

A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员

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参考答案：1、具体描述员工存在的不足，对事不对人，描述而不作判断。2、客观、准确、不指责地描述员工行为所带来的后果。3、耐心听取员...

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单项选择题

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A、高层领导
B、中间各层管理人员
C、一般员工
D、技术人员

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单项选择题

上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。

A、主要部分
B、关键部
分C、基本单元
D、次要单元

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问答题

试述绩效管理培训需求分析模式？

参考答案： 组织、工作和人员三个层面的培训需求分析构成此系统的主体部分。

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单项选择题

每年两次分配奖金的企业，其考评期控制在（）。

A、3个月
B、6个月
C、一年
D、一年半

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单项选择题

其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（）的考评方法。

A、结果导向
B、行为导向
C、品质导向
D、A和B

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单项选择题

在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

A、管理人员
B、服务性人员
C、一线人员
D、专业人员

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问答题

绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？

参考答案： 1、寻求获得高阶管理层对绩效管理培训的支持；
2、直线管理层对制定培训计划的参与；
3、注意投入与效益产出的分析。

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